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原標題：上海私立美術館的“人才之困”
餘德耀美術館《雨屋》展覽現場
當你進入高達11米的埃利亞松“金字塔”裡自拍，或在《雨屋》裡追隨光源，留下剪影，你是否想過，在美術館工作是怎樣的體驗? 若輸入關鍵詞上網搜索，答案可能還是少得可憐——在各色作品和藝術傢的光環下，美術館從業者被視為神秘、高冷的群體。不過，隨著機構數量逐年遞增，國際項目接踵而來，公教活動日益細分，美術館的招聘細則逐漸浮出水面。
“以前美術館招聘大多內部推薦，現在人手不夠，我們常年在招聘網上掛有職位。”上海當代藝術館策展人王慰慰說。
打開幾傢美術館頁面，點擊“加入我們”板塊，可以清楚瞭解館方的招聘情況。比如，龍美術館開放瞭近30人的崗位，包括學術出版3人、典藏陳列3人、事業發展3人、平面設計1人、財務行政各2人等;上海外灘美術館正在招一名行政專員，“掛瞭1個多月”的教育專員前兩天剛“下線”;上海當代藝術館表示，教育專員、策展助理、行政專員、設計師都虛以待位。除正式員工外，幾乎所有美術館都在線上招募3個月以上的實習計劃。
招聘啟事越來越透明化，似乎給更多求職者帶來機會。但多位美術館從業者都表示“很難招到合適的員工”。
春節過後的跳槽季，“高逼格”的美術館陷入“招聘之困”?
上海當代藝術館 藝術亭臺 “煙囪個人項目”
“很多人對策展的誤會太深瞭。”
“真是戳心戳肺的選題。”當被告知采訪需求時，王慰慰在微信上“秒回”記者，立刻決定當天下午在美術館三樓的咖啡廳碰面。今年是王慰慰進入上海當代藝術館的第六年，在策劃“+關註”與幾屆“動漫美學雙年展”後，她於去年開始掌舵面向年輕藝術傢的“藝術亭臺”，這些實驗性的項目打破“白盒子”的展陳方式，使“亭臺”在業界小有名氣。隨著事務增多，壯大團隊成為美術館的“剛需”。但讓王慰慰意外的是，策展助理、教育專員等核心團隊的基礎職位“一人難求”。
“大多數人認為，策展的過程，是穿著漂亮的高跟鞋，去藝術傢的工作室談想法，之後出來個特別牛逼的方案，最後在開幕式上拿著酒杯慶祝——這是天大的誤會。”王慰慰說出大傢的認知誤區。來美術館面試上述職位的人，大多是畢業兩年以內、表示“喜歡藝術”的年輕人;他們不一定有藝術專業背景，其實學廣告、新聞、文學等專業的人選更多;他們不一定知道畫廊、美術館和藝博會的區別，但多數會舉出草間彌生、奈良美智等人的名字;他們通常有看展習慣，“莫奈特展”是提到的高頻詞，那些更敏銳的求職者還會提到更小眾的大同大張個展，並簡單加以評述。
盡管如此，鮮少有人知道“策展助理”具體做什麼。
“策展人需要綜合能力。”王慰慰講述流程：展覽會在前一、兩年確認主題和參展藝術傢。展覽部要和藝術傢溝通，詢問作品的大小、材質、具體擺放位置以及需要哪些器械輔助。另外，藝術傢對於天頂形狀、墻面顏色等空間需求也需部門協調——盡管在國外，這部分工作會交給專門的空間設計師來完成。“這是個漫長的過程，需要懂得說話的藝術。我們要在現有的預算內，解決展覽中的一切問題。而策劃、運輸、佈展、文章撰寫、開幕式的接洽和展後溝通，都需要策展助理去落實。人少時候，我們還要自己掛畫。”王慰慰說。可是，那些自稱“喜愛藝術”的策展助理，總在一、兩年後心生倦意。
“其實我知道，沒點情懷很難在美術館工作，事務比想象中繁瑣得多。”王慰慰說，“但在美術館工作，能得到精神的愉悅啊。”
王慰慰至今記得剛入行時“打雞血”的工作經歷。2008年，王慰慰畢業後進入外灘十八號，並與現任大邱美術館館長金善姬結緣，當時她是空間總監。次年，外灘十八號執行董事張璦玲意外離世，金善姬帶著王慰慰一起協助烏利·希客運作CCAA藝術獎。“我對藝術傢的認知，是在頭兩年填鴨式的填充中訓練出來的。”王慰慰說。有一次，她在一周內完成65位藝術傢的PPT，本以為順利通過，卻在會上被告知添加所有藝術傢近十年的代表作，那天，她整晚沒睡。
“或許你會覺得很辛苦，但積累很重要。年輕朋友想進美術館的展覽部，做一兩年就離開，真正從頭到尾跟進的展覽隻有2-3個，對於職業發展能有什麼幫助呢?”王慰慰感嘆。
台中西區月子中心評價
上海喜瑪拉雅美術館宣佈“上海種子”將於今年9月正式開幕
收入與自由 私立美術館的兩難
除工作內容的認知誤差，美術館薪酬更令外界猜測紛紛。2014年，Germano Celant以約100萬歐元的價格簽約米蘭藝術展後，藝術從業者被扣上高薪光環。有報道稱，威尼斯雙年展策展人每年至少有9萬歐元的收入;光州雙年展策展人兩年內有10到15萬歐元的收入。另據2012年美國博物館聯盟報告顯示，助理策展人年薪為3萬美元，首席策展人則超過10萬美元;英國泰特美術館助理策展人年薪2.3萬英鎊，大英博物館則是2.7萬英鎊，高級策展人收入達6萬英鎊。台中月子中心比較
不過，薪酬問題卻是國內私立美術館的“痛點”。記者獲悉，上海私立美術館的基礎職位(包括助理策展人、教育專員、行政專員等)月薪在3000元至5000元不等。以去年上海應屆畢業生平均期望工資5800元、和實際簽約平均工資4800元相比，美術館的薪水令“熱愛藝術”的年輕人望而卻步。
“國內私立美術館是非盈利機構，它們或依靠創辦者的實業，或寄生在地產項目中。對於創辦者來說，美術館是花錢的地方。”王台中月子中心慰慰表示。然而，很多求職者的期望工資，往往是實際工資的2倍。
為達到更高收入，多數美術館在職員工往往會找副業：語言能力強的可以接翻譯項目，有公教經驗的可以開設藝術課堂，設計專業可以做平面繪圖。而部分懷有“當藝術傢”夢想的員工，甚至會裸辭回歸創作。美術館從業者相對自由的行事風格和創作理想，也為團隊帶來不穩定因素。
“真想畫畫的人很少會因為工作中斷創作。”一位畢業於川美的美術館從業者告訴雅昌藝術網，“對於這部分人而言，工作隻是一個過渡。”該人員透露，川美推出的“青年藝術傢駐留計劃”每年都會收到來自全國藝術專業年輕人的申請。該計劃面向35歲以下、畢業三年以內的人，申請成功後，藝術傢將會得到每年12000元的補貼，並在一間30平方的工作室創作。“那些申請失敗的學生會開始找工作，畫廊和美術館是他們的首選。但一、兩年後，他們攢夠錢，就會裸辭閉門畫畫。這樣想法的人不少。”該員工稱。
藝術專業創業者的比重逐年增多。去年6月的數據顯示，2015年上海高校畢業生總量為17.7萬人，就業簽約率達62.4%。其中，藝術生創業熱情最高，僅在上海視覺藝術學院，有90%畢業生決定“自己幹”。
“美術館的從業者通常是年輕人，這就意味著要承擔變化的風險。工作的前幾年，他們可能會多方嘗試，甚至出國深造，這也是正常的。”上海外灘美術館副館長劉迎九對此評價。
chi K11美術館2016開年首展“我們”
美術館國際化升級 跨界人才或成“香餑餑”
近幾年，滬上美術館陣台中高級月子中心容和質量齊頭並進，不斷升級。
公立美術館方面，中華藝術宮與上海當代藝術博物館自2012年開館以來就提出“三年行動計劃”。2014年9月，上海市文廣局局長胡勁軍曾公開數據：滬上共有各級各類美術館47傢，在全球21座著名城市名列第一，所辦展覽數量由2012年的260個，上升到2013年的385個，2014年1至9月已達278個。全年觀眾人次從2012年的260萬遞增到2013年的690萬。其中，中華藝術宮兩年接待觀眾已達550萬。今年3月，劉海粟美術館新館落地長寧區，上海博物館東館計劃開工，上海公立美術館的規模將繼續提升。
另一方面，龍美術館、餘德耀美術館等私立美術館相繼開幕，重新劃分滬上藝術版圖。草間彌生、莫奈、畢加索大展的先後落地，點燃公眾對海外藝術大師的關註度，也引發瞭一年8場“大師展”的熱潮。在此基礎上，龍美術館和餘德耀美術館引入實驗性項目《15個房間》和《雨屋》，以互動體驗拓寬瞭公眾對藝術認知的邊野。今年3月，埃利亞松和賈科梅蒂個展再次顯現滬上美術館的國際雄心。
那麼，高品質的藝術項目將會催生哪些新的職位?又會對美術館的人員架構帶來哪些影響?
孕育中的“上海種子”可能給出國際樣本。去年6月，上海喜瑪拉雅美術館館長李龍雨宣佈將於今年9月打造綜合文化雙年展“上海種子”(原命名“上海項目”)。今年3月，項目主創成員名單公佈：藝術總監李龍雨、聯合藝術總監小漢斯、策展人顏曉東、副策展人Michelle Hyun。據知情人員透露，項目組成員的最基本要求是“完全英語辦公”，海外背景的主創團隊雖帶來國際影響力，也給原美術館員工帶來壓力。“‘西風’壓倒‘東風’瞭。”一位前喜瑪拉雅美術館員工感嘆。
除提升英文基準外，不少美術館先後調整部門架構。劉迎久告訴雅昌藝術網，現在是上海外灘美術館提升公教、媒體、運營板塊的時候瞭。“我們前五年著重展覽的品質。在此基礎上，現在把重點放在這些板塊上。未來，公教活動不僅限於單純做一個講座，它將會有更多的形式，需要專員具有策展人的職業素養。”劉表示，今年上海外灘美術館有望添加新的職能崗位。
另外，上海K11藝術項目部助理總經理黃聖智則表示，未來將會有更多的專項的展覽，如設計、時尚、生物、攝影等，因此策展人的專業門檻將不限於藝術領域。“一個優秀的策展部會有多元人才，有人擅長寫作，有人空間感很強，有人重視學術研究，有人善於溝通與社交。”黃聖智告訴雅昌藝術網。
同時，他表示，專業的金融和法務人才將對美術館的運作起到關鍵作用。“很多西方美術館專門任聘金融專傢做財務長，管理美術館的財務狀況。美術館的商務部門會越來越重要，如何巧妙地將文化和商業結合起來，是一門說不透的藝術。”
“在21世紀，美術館不存在真正意義上的公立與私立之分瞭，所有機構的運作模式都要朝企業化發展。”去年11月，“全球私立博物館峰會”來到上海，創始人菲利浦·多德的一席話，或是未來美術館的重要趨勢。
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